常见问题：

1、规划院的薪酬福利如何？

n  提供极具市场竞争力和激励性的薪酬待遇，保持在同行业较高水平；

n  其中应届生见习期为一年，见习期工资由固定工资和岗位补贴组成，工作表现和工作业绩特别突出的另外给予奖励；

n  社会人才工资由固定工资和浮动工资组成，浮动工资根据个人完成生产任务的数量和质量进行确定；

n  丰厚的福利待遇：为员购买五险一金、用餐补贴、带薪年假、旅游基金、定期体检、发放节日物资等；

n 丰富的文化生活：体育锻炼、联谊活动、丰富的工会活动、不定期组织各种比赛。

2、在规划院能获得什么培训学习机会？

n  在对人才使用过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力；

n  完整的员工培训计划：应届生见习期导师传带——在职培训——职业发展

3、规划院的选材标准是什么？

n  资格层面：身体健康、工作经验丰富、本科以上学历；

n  素质层面：亲和力、沟通协调能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性以及影响力等潜在素质。

4、加入规划院后的个人发展机会如何？

n  传统：重视人才的内部培养和价值增值；

n  广阔发展空间：设计人员——项目负责——管理层干部；

n  职业发展道路：职业化的生产经营人才、专家型的技术业务人员、专业化的综合管理人员；

系统的人才培养方式：赋予员工早期责任（压担子），宽容的发展环境，有计划地带教，培训，分专业有组织的专业培训。